Cápsulas breves en las que nuestros especialistas explican los métodos que aplicamos todos los días en las plantas de nuestros clientes.
Octavio presenta el programa y al equipo de especialistas de Grupo RIDYS. Video en inglés.
Octavio
Director del programa
Héctor
Inspección
Benjamín
Metrología
Javier
Contención
Tobías
8D
Olivia
SPC
Tadeo
Lean y 5S
Leonel
Seguridad
Elías
Documentación
Gerardo
Liderazgo
Lorenzo
Trabajo en equipo
Cada especialista presentará su tema en cápsulas breves. Las publicaremos aquí conforme estén disponibles.
Nuestro programa de formación establece que toda persona asignada a un servicio demuestre, con evidencia documentada y verificable, que domina el criterio de calidad, el manejo de material y las reglas de seguridad antes de trabajar de forma autónoma. Está diseñado para cumplir los requisitos de competencia de ISO 9001:2015 (cláusulas 7.2, 7.3 y 7.5), las obligaciones de capacitación de los artículos 153-A a 153-X de la Ley Federal del Trabajo y los requisitos de calificación que nuestros clientes verifican en auditoría y en contención GP12, CS1 y CS2.
Módulos obligatorios para todo el personal: conducta en planta de cliente, seguridad e higiene conforme a las NOM-STPS, lectura de la instrucción de trabajo, manejo de material y producto no conforme, control visual, registros y trazabilidad, alertas de calidad y 5S.
La técnica propia de cada servicio: inspección y sorteo, retrabajo, ensamble, contención GP12 / CS1 / CS2 y empaque.
Lo que exige cada planta: su curso de seguridad, el manejo de su producto crítico, sus instrucciones de trabajo, sus formatos y su reporte.
Práctica dirigida con un instructor certificado y prueba controlada con material de condición conocida. Sin liberación no hay trabajo autónomo.
Expediente, alta ante el IMSS, examen médico y entrega de EPP.
Seguridad, instrucción de trabajo, manejo de material y registros.
Alertas de calidad, 5S y técnica del servicio.
Turno acompañado y prueba controlada.
Pruebas de refuerzo a los 30 y 90 días, revalidación anual y recapacitación por evento.
Cada evaluación exige un mínimo de 80 %. Ninguna etapa inicia sin acreditar la anterior.
El avance no termina con la liberación. Cada persona tiene un nivel registrado en la matriz de capacitación que determina lo que está autorizada a hacer y a qué servicios puede asignarse. Los niveles superiores no se alcanzan por antigüedad: el N3 exige liberación vigente en tres o más instrucciones de trabajo sin hallazgos atribuibles a criterio, y sólo el personal N4, formado como instructor, conduce la práctica dirigida de un ingreso nuevo. Es también una ruta visible de crecimiento dentro de RIDYS desde el primer día.
Inspección por atributos y por variables, catálogo de defectos, referencias OK / NG y marca testigo.
Uso y cuidado de instrumentos, calibres pasa / no pasa y análisis de sistemas de medición (MSA, Gauge R&R).
GP12, CS1 y CS2: identificación del lote contenido, reporte diario y criterios de salida.
Contención, causa raíz, acciones correctivas y verificación de su eficacia.
Gráficas de control X-R, estudios de capacidad Cp / Cpk y planes de muestreo.
Estándar del puesto, eliminación de desperdicios y auditoría de área.
NOM-STPS aplicadas al servicio, uso de EPP, reporte de casi-accidentes y derecho a detener el trabajo.
Instrucciones de trabajo, registros y trazabilidad, AMEF, plan de control y PPAP.
Formación de líderes de turno e instructores, escalamiento y seguimiento de indicadores.
Comunicación entre turnos, entrega de área y coordinación con el personal del cliente.
Evidencia disponible para su auditoría: matriz de capacitación por persona, registros firmados y constancias de competencias (DC-3).
250+ profesionales · 18+ años de experiencia del equipo · ISO 9001:2015 · REPSE
